Rufina Taştan Hukuk Bürosu, Alanya'da işçi ve işveren uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunar. Alanya iş avukatı olarak kıdem ve ihbar tazminatından işe iade davalarına, fazla mesai alacaklarından iş kazası tazminatına kadar geniş bir alanda müvekkillerimizin haklarını titizlikle savunuyoruz. Türkçe ve Rusça hizmet veriyoruz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi haksız veya tazminatı gerektiren bir nedenle sona eren işçi, koşullar oluştuğunda kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir yıllık kıdemi bulunması gerekir; her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İhbar süreleri işçinin kıdemine göre değişir (örneğin altı aydan az kıdemde iki hafta) ve bu süreye uyulmadığında ihbar tazminatı doğar. Bu alacaklarda zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldığında işe iade talep edebilir. Bunun için işyerinde belirli sayıda işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gibi koşullar aranır. İşe iade sürecinde işe başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu bir aşamadır; fesih bildiriminin tebliğinden itibaren otuz gün içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa süresinde iş mahkemesinde dava açılır.
İşe İade Sürecinin Adımları
- Fesih bildiriminin ve gerekçesinin incelenmesi
- Süresi içinde (bir ay) arabulucuya başvuru
- Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılması
- Karar sonrası işverene başvuru ve tazminat/haklar süreci
Fazla Mesai ve Ödenmeyen Ücretler
Haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai olarak zamlı ödenir. Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları için talep ve dava yolu açıktır. Bu tür alacaklarda tanık beyanları, bordrolar, işe giriş-çıkış kayıtları ve banka hareketleri önemli delil oluşturur; delillerin doğru toplanması sonucu doğrudan etkiler.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu bedensel zarar gören işçi ya da vefat halinde yakınları, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu davalarda kusur oranı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği ve zararın kapsamı bilirkişi incelemesiyle belirlenir. Sürecin sağlık raporları ve SGK kayıtlarıyla desteklenmesi gerekir.
Yabancı Çalışanlar ve Çalışma İzni
Alanya'da çalışan yabancılar için iş ilişkisi çalışma izniyle sıkı biçimde bağlantılıdır. Çalışma izni bulunmayan veya izni sona eren yabancının çalışması hukuki risk doğurur; işveren açısından da idari yaptırımlar gündeme gelebilir. Yabancı çalışanların hem iş sözleşmesi hem de çalışma izni sürecini birlikte değerlendiriyoruz.
İş Sözleşmeleri ve İşyeri Danışmanlığı
Uyuşmazlık doğmadan önce doğru hazırlanmış sözleşmeler en etkili korumadır. Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri, fesih ve tutanak süreçlerinde işverenlere danışmanlık veriyoruz. Amacımız, ileride doğabilecek uyuşmazlık riskini baştan azaltmaktır.
İşten Ayrılırken Diğer İşçilik Alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücreti, ödenmemiş genel tatil ve hafta tatili alacakları ile varsa prim ve ikramiye alacakları da talep edilebilir. İş sözleşmesi işçiyi zor durumda bırakmak amacıyla kötüniyetle feshedilmişse kötüniyet tazminatı, işveren eşit davranma borcuna aykırı davranmışsa ayrımcılık tazminatı gündeme gelebilir. Hangi alacakların doğduğu; çalışma süresine, ücretin belgelenme biçimine ve fesih gerekçesine göre değişir.
Değerlendirilmesi Gereken Alacak Kalemleri
- Kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücreti
- Ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Prim, ikramiye ve sözleşmeden doğan diğer haklar
- Koşulları varsa kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı
İş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde dava açılmadan önce arabuluculuk zorunlu bir aşamadır. Bu süreci, alacak kalemlerini eksiksiz hesaplayarak ve müvekkilin menfaatini gözeterek Alanya'da titizlikle yürütüyoruz.
İş hukukundan kaynaklanan sorununuzu Alanya'daki büromuzda ücretsiz ön görüşmede değerlendirebiliriz. Türkçe ve Rusça hizmet için bize +90 538 838 63 66 numarasından ulaşabilir, sürecinizi titizlikle yönetmemiz için bilgi alabilirsiniz.
Çalışma izni olmayan yabancı işçinin hakları var mı?
Türkiye'de yabancıların çalışması bugün 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile düzenlenir; eski 4817 sayılı Kanun bu Kanunun 27. maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. İlk çalışma izni belirli bir işveren ve iş için en çok bir yıl süreyle verilir; uzatma başvurusu iznin bitmesine altmış gün kala yapılabilir ve her durumda süre dolmadan yapılmalıdır (m.7, m.10). Çalışma sona erdiğinde izin iptal edilir; işveren, çalışmanın başlangıcını ve bitişini on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür (m.15, m.22). Geçerli çalışma izni aynı zamanda ikamet izni sayılır (6458 sayılı Kanun m.27); bu yüzden işten ayrılmak oturma izni durumunuzu da etkiler.
İzinsiz çalışmanın yaptırımı iki taraflıdır: hem yabancıya hem işverene idari para cezası uygulanır ve izinsiz çalıştığı tespit edilen yabancı sınır dışı edilmek üzere bildirilir (6735 m.23; 6458 m.54/1-ğ). Yine de fiilen yapılan çalışmanın karşılığı kaybolmaz: Türk Borçlar Kanunu m.394'e göre geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi, ilişki sona erene kadar geçerli bir sözleşmenin bütün sonuçlarını doğurur. Ücret ve diğer alacaklar bu çerçevede, oturma izni riskiyle birlikte değerlendirilir. Vergi numarası ve banka hesabı için bu rehbere, izin türleri için 2026 ikamet izni türleri yazısına bakabilirsiniz.
Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hallerde doğar, ihbar süreleri ne kadardır?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Kanun m.14 hükmüne dayanır ve yalnızca belirli sona erme hallerinde doğar: işverenin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenler dışında yaptığı fesih; işçinin haklı nedenle feshi; muvazzaf askerlik; emeklilik; yaş dışındaki emeklilik koşullarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; yıllık tutar kanuni kıdem tazminatı tavanını aşamaz ve tavan dönemsel olarak güncellenir.
Belirsiz süreli sözleşmelerde asgari bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ile belirlenmiştir; sözleşmeyle artırılabilir:
| İşyerindeki çalışma süresi | Asgari bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatları ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır (4857 ek m.3); ücret alacakları da beş yıllık süreye tabidir (m.32).
Arabuluculuk zorunlu mu, dava Alanya'da mı Antalya'da mı açılır?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da kapsamdadır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu şartın dışındadır. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabulucu dosyayı üç hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hallerde süre en fazla bir hafta uzar; başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur. İlk toplantıya geçerli mazereti olmadan katılmayan taraf, davayı kazansa bile yargılama giderlerinin bir kısmından sorumlu tutulabilir.
Anlaşma olmazsa dava, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer iş mahkemesinde açılır; buna aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir (m.6). Alanya Adliyesi'nde üç iş mahkemesi bulunur (Alanya Adalet Komisyonu 2024 faaliyet raporu); iş Antalya merkezde yapılmışsa Antalya'daki iş mahkemesi de yetkili olabilir. İş mahkemesi kurulmamış yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi bakar. Antalya'daki dosyalar için Antalya sayfamıza, yabancı işçi ve işverenlerin diğer konuları için yabancılar hukuku sayfasına göz atabilirsiniz.